در تازهترین ایونت کامزی، افتخار میزبانی از تیم حرفهای «جهاد دانشگاهی صنعتی شریف» را داشتیم. این برنامه با رویکردی دوگانه طراحی شد تا شکاف بین “دانستن” و “توانستن” را پر کند: ترکیبی از یک کارگاه تخصصی و یک شبیهسازی استراتژیک.
در بخش عملیاتی، «چالش اتحاد استراتژیک» اجرا شد. این بازی فراتر از یک سرگرمی، شبیهسازیِ دقیقی از مذاکرات سازمانی و مدیریت منابع است؛ جایی که تیمها درمییایند برای برنده شدن، لزوماً نباید دیگران را شکست داد، بلکه هنر در خلق ارزش مشترک است.
🔸 تمایز این رویداد: پس از فضای هیجانی بازی، کارگاه تئوری «مهارتهای نرم و تغییر عادات» برگزار شد. در این بخش، شرکتکنندگان با مهارتهای نرم و نحوه شکلگیری عادات آشنا شدند و یاد گرفتند چگونه مهارتهای ارتباطی را از یک “دانش ذهنی” به یک “عادت رفتاری” تبدیل کنند.
🔸 رویکرد مبتنی بر بازخورد: در ابتدا، بازی بستری برای «بروز رفتارها» فراهم کرد و در ادامه کارگاه بستری برای «فهم چرایی آنها». با بررسی اتفاقات بازی در کارگاه، به وضوح دیدیم که در غیاب آگاهی، چگونه مکانیزم عادتها سکان هدایت تیم را در دست میگیرد و بر خروجی نهایی تأثیر میگذارد.
از تیم پویا و فرهیخته جهاد دانشگاهی صنعتی شریف برای نگاه عمیق و مشارکت فعالشان صمیمانه سپاسگزاریم. همراهی با شما تجربهای ارزشمند بود.
